В ОАО «РЖД» большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива.

Железной дороге нужны высококомпетентные и ответственные профессионалы, открытые новым знаниям и нацеленные на постоянное саморазвитие, максимально вовлеченные в решение корпоративных задач, в том числе в инновационную деятельность.

Молодежная политика на Северо-Кавказской железной дороге представляет собой комплекс проектов, направленных на привлечение, адаптацию и развитие молодежи, ее вовлечение в решение корпоративных задач. Число молодежи в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодых работников в возрасте до 35 лет (включительно) составляет более 35% от общей численности сотрудников полигона Северо-Кавказской железной дороги. Ключевым документом в направлении реализации молодежной политики на СКЖД также является целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД». Работа с молодежью на железной дороге проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления.

pdf Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» 2016-2020

pdf Путеводитель нового сотрудника ОАО «РЖД»